S čím vám mohu pomoci?
Už 20 let se pohybuji ve světě HR a pořád mě baví hledat způsoby, jak dělat věci lépe. Podporuji startupy a malé a střední firmy, které potřebují HR nastavit od základů, zlepšit stávající procesy nebo posunout dál práci svého HR týmu.
Věřím v otevřenou komunikaci, férový přístup a řešení, která dávají smysl nejen na papíře, ale především lidem a firmě v každodenní praxi.
Praktické HR poradenství, mentoring a podpora na míru vašim potřebám. Na férovku.
HR dělám 20 let. A pořád mě baví.
Do HR jsem se dostala trochu náhodou, během studia, když jsem nastoupila do jedné z firem Velké čtyřky. Tehdy jsem ještě netušila, že se z HR stane moje profesní cesta.
Začínala jsem v personálních agenturách, věnovala se náboru a executive search a vedla týmy konzultantů. Později jsem přešla do interního HR, kde jsem nejprve vedla týmy specialistů v různých oblastech HR, nastavovala procesy, pomáhala rozvíjet lidi i manažery a později sama vybudovala HR tým a procesy na zelené louce. Více o mě najdete na LinkedIn.
Zkušenosti ze soukromých firem i veřejné organizace mě naučily, že neexistuje jeden univerzální návod na dobré HR. Každá firma má jinou kulturu, jiné potřeby a jinou fázi rozvoje. Proto hledám řešení, která dávají smysl konkrétní firmě a fungují v každodenní praxi.
HR nejsou jen procesy a tabulky.
Baví mě hledat v lidech potenciál, propojovat jejich schopnosti s potřebami firmy a přemýšlet, jak věci dělat lépe.
Za svou kariéru jsem se věnovala náboru, onboardingu, hodnocení výkonu a potenciálu, talent managementu, rozvoji manažerů i nastavování HR procesů. Měla jsem možnost budovat HR týmy, zavádět nové přístupy k hodnocení lidí a připravovat rozvojové programy.
Čím déle v HR jsem, tím víc si uvědomuji, že samotné procesy nic nezachrání. Můžeme mít propracovaný systém hodnocení nebo rozvoje, ale pokud lidé nevědí, proč ho používáme, a manažeři s ním neumějí pracovat, kýžený výsledek se nemusí dostavit.
Proto mě zajímá nejen to, co ve firmě nastavujeme, ale především proč a jak to bude fungovat v praxi.
Férovost pro mě není jen slovo.
V pracovním životě jsem si prošla i zkušenostmi, které nebyly jednoduché. Na začátku své kariéry jsem zažila šikanu v práci na vlastní kůži.
Vím, jaké to je, když se člověk v práci necítí dobře a pracovní prostředí začne ovlivňovat i to, jak sám sebe vnímá. Nechci z této zkušenosti dělat velký příběh ani tvrdit, že všechno zlé je k něčemu dobré. Je ale součástí mé cesty a ovlivňuje to, na čem mi v práci záleží.
Férovost, respekt a otevřená komunikace pro mě nejsou jen hezká slova. Zároveň vím, že HR někdy znamená dělat nepopulární rozhodnutí, otevírat nepříjemná témata a hledat řešení, se kterým nebudou všichni spokojení.
Věřím ale, že i složité věci se dají řešit otevřeně, slušně a s respektem k lidem, kterých se týkají.
A kdo stojí za HR na férovku?
Jsem optimistka, ráda hledám souvislosti a věřím, že i složité situace se dají posunout správným směrem. Baví mě nové nápady, smysluplná práce a chvíle, kdy se podaří najít řešení, které opravdu funguje.
A protože práce není všechno, jsem také máma dvou skvělých dětí, miluju dobrou kávu a ráda si vyčistím hlavu v přírodě.
Každá firma potřebuje něco jiného. Podívejme se, s čím vám mohu pomoci, a najděme řešení, které bude dávat smysl právě vám.